Úspěšného lídra si představujeme jako energického, asertivního a velmi rychle se rozhodujícího člověka, který vždy okamžitě využívá každou příležitost. A často se opomíjí jeden z manažerských stylů, a to sice zdrženlivý leadership. Jak tento styl vedení týmů a řízení projektů vypadá? Pro koho je vhodný a které z jeho prvků můžete použít při svém vedení?
Tento článek je založen na příspěvku na webu magazínu Business Matters.
Co je zdrženlivý leadership
Zdrženlivý leadership se vyznačuje klidným přístupem, rozvážným rozhodováním a empatií. Na rozdíl od impulzivního vedení klade důraz na pozorování, naslouchání a hlubší pochopení situací, než dojde k akci. Lídr tohoto typu neřeší problémy okamžitě, ale zvažuje různé pohledy a snaží se předejít unáhleným rozhodnutím.
Proč může být užitečný
Tento styl je ideální v situacích, kdy je třeba řešit složité problémy, vyžadující promyšlená rozhodnutí. Zdrženlivý leadership také vytváří prostor pro členy týmu, aby se více zapojili do rozhodovacího procesu, což může vést k lepší spolupráci a větší důvěře.
Jak využít prvky zdrženlivého leadershipu
Vědomě si osvojte schopnost naslouchat. Před unáhleným rozhodnutím se ptejte na názory ostatních a analyzujte situaci. Dejte si prostor na reflexi a podporujte otevřenou komunikaci v týmu.
Kdy je tento přístup vhodný
Zdrženlivý leadership oceníte především při dlouhodobých projektech, krizových situacích vyžadujících precizní plánování nebo při vedení různorodých týmů, kde je klíčové vyvážit rozdílné zájmy a potřeby.
Zdrženlivý leadership není o slabosti, ale o moudrosti a důrazu na dlouhodobý úspěch. Inspirujte se jeho principy a najděte rovnováhu mezi rychlou reakcí a rozvážností.
-mm-