Úspěch v práci a kariérní postup často nezáleží ani tolik na tom, jak úspěšní a efektivní ve své práci jste, ale především na tom, jak tyto své úspěchy umíte prodat. I sebelepšího pracovníka nečeká zářný kariérní postup, pokud nezajistí, že si jeho vedení jeho úspěchů všimne. To platí jak pro řadové zaměstnance, tak i pro manažery. Zde jsou čtyři tipy, jak své pracovní úspěchy prodat vašim nadřízeným tak, aby vaši práci náležitě ocenili a aby vás ve firmě čekala úspěšná kariéra.
Tyto tipy uveřejnil Forbes.
Tip č. 1: Nenechávejte si úspěchy pro sebe
V první řadě je nutné vůbec informaci o úspěšně splněném úkolu vašim nadřízeným nějak předat. Může se tak stát na pravidelném setkání s vaším vedoucím, případně se nebojte se trochu „pochlubit“ a poslat na vedení nebo na více lidí e-mail se stručným popisem dosaženého úspěchu. Nezapomeňte poděkovat všem, kteří se na úspěchu podíleli. Další variantou je udělat vedení nebo celé firmě prezentaci, případně vytvořit případovou studii. Zkrátka – nalezněte způsob, jak se s úspěchem pochlubit.
Tip č. 2: Používejte konkrétní čísla
Když se chlubíte výsledkem své práce a práce svého týmu, je dobré použít konkrétní data a čísla. Tedy objektivní fakta, která jasně ukážou, jak velkého úspěchu jste s týmem dosáhli. Pamatujte, že lidé na vyšších pozicích slyší na čísla, ne na domněnky nebo abstraktní argumenty.
Tip č. 3: Slaďte vaše úspěchy s prioritami firmy
Sílu a atraktivitu svým úspěchům dodáte hlavně tehdy, když tyto své úspěchy sladíte s prioritami firmy. Zaměřte se proto ve své práci na hlavní, aktuální cíle společnosti a své úspěchy prezentujte ve vztahu k těmto prioritám.
Tip č. 4: Chvalte za úspěchy své podřízené i své kolegy
Jen těžko můžete očekávat, že se vám osobně bude dostávat širokého uznání, pokud vy sami nikdy nikoho nepochválíte ani nevyzdvihnete. Děkujte veřejně svým podřízeným, chvalte své kolegy (například i z jiných týmů) za jejich úspěchy a pomozte tak vytvořit firemní kulturu, kde je vzájemné uznání dosažených úspěchů standardem.
-mm-