Druhý pokus: 4 tipy, jak úspěšně oslovit kandidáta, který vás již jednou odmítl

V náboru platí, že není všem dnům konec, ani když vás kandidát jednou odmítne s nabídkou práce. Někdy důvody pro odmítnutí nesouvisí s vaší nabídkou, ale spíše s momentální situací kandidáta – a jakmile se tyto okolnosti změní, druhý pokus může být úspěšným. Zde jsou čtyři tipy, jak s elegancí a úspěchem oslovit kandidáta, který vás již předtím jednou odmítl.

Tyto tipy uveřejnil web HR Morning.

Přijděte s něčím novým

Kandidát vás poprvé dost pravděpodobně odmítl z toho důvodu, že vaše pracovní nabídka nebyla dostatečně atraktivní nebo neodpovídala jeho tehdejším potřebám. Nečekejte tedy, že se uchazeč nadšeně vrhne na stejnou pozici za stejných podmínek. Oslovte jej s něčím novým – zajímavějším projektem, kariérním posunem či lepším finančním ohodnocením. Vždy je prostor ukázat, jak se situace u vás posunula.

Buďte upřímní a autentičtí

Nesnažte se dělat z druhého pokusu velké drama. Kandidát ví, že jste ho už jednou kontaktovali, a vy víte, že vás odmítl. Buďte upřímní, autentičtí, poděkujte za předchozí komunikaci a otevřete téma znovu s lehkostí. Můžete například říci: „Vím, že má poslední nabídka nebyla to pravé ořechové. Ale od té doby se hodně změnilo já bych s vámi rád/a probral/a, co nového vám můžeme nabídnout.“

Využijte fenoménu „FOMO“ ve svůj prospěch

„FOMO“, tedy strach z promeškání (z anglického „Fear of Missing Out“) může být skvělý motivátor. Popište uchazeči, jak se firma rozvíjí a jaké vzrušující projekty či příležitosti se právě objevují. Naznačte, že by mohla být škoda nebýt u toho, když se dějí velké věci. Samozřejmě se nesnažte vyvíjet vyloženě nátlak – spíše se snažte nenápadně naznačit, že právě teď by mohl být správný čas se k firmě přidat.

Neoslovujte kandidáta příliš brzy

Ujistěte se, že mezi prvním a druhým oslovením uplynula dostatečně dlouhá doba. Když pošlete novou nabídku týden po odmítnutí, vypadá to zoufale. Počkejte několik měsíců a oslovte kandidáta ve chvíli, kdy by mohl mít nové priority – možná už není v novém zaměstnání tak spokojený, jak předpokládal, nebo se jeho osobní situace změnila.

 

-mm-

Zdroj: HR Morning - americký portál pro manažery lidských zdrojů

Jak začít Selflearning používat?

Abyste měli jistotu, že Selflearning funguje, máme pro vás ukázkovou variantu na měsíc zdarma.

Vyzkoušet zdarma
Průběžně sledujete trendy a vývoj v oblastech, které vás zajímají
Získáváte návody a tipy, které jsou ihned využitelné v praxi
Vzdělávat se můžete na pracovišti i z domova