Pracovní trh i očekávání pracovníků se neustále vyvíjejí. A na tento vývoj musí reagovat i firmy a HR specialisté. Zde jsou čtyři nepříliš očividné, ale překvapivě časté důvody, proč současní zaměstnanci podávají výpověď. A také několik rad, co s tím.
Příliš málo smysluplná práce
Zaměstnancům už nejde jenom o výplatu; chtějí cítit, že jejich práce má hlubší smysl. Pokud firma nedokáže vysvětlit, jak konkrétně pracovníci přispívají k dosažení týmových a celofiremních cílů, mohou se zaměstnanci cítit lehce zbyteční. Zaměřte se na transparentní komunikaci a ukažte, jak každodenní úkoly a práce pracovníků ovlivňují větší celek.
Nedostatečné uznání
Mnoho zaměstnanců se rozhodne podat výpověď, protože se necítí dostatečně oceněni. Jak uvádí HRMorning.com, pravidelné uznání pracovníků a ocenění jejich práce je klíčem k udržení zaměstnanců. I zdánlivě banální slova uznání nebo symbolická odměna mohou mít velký dopad na morálku pracovníků.
Špatná rovnováha mezi pracovním a osobním životem
Home office a flexibilita práce se staly standardem. A pokud firma není schopna potřeby zaměstnanců respektovat a reflektovat, riskuje odchod kvalitních talentů. Vytvořte prostředí, které podporuje rovnováhu – investice do spokojenosti zaměstnanců se vrátí v jejich vyšším výkonu.
Nedostatek růstu a rozvoje
Pracovníci chtějí mít pocit, že rostou a zlepšují se. Pokud firma nenabízí jasné kariérní cesty nebo možnosti vzdělávání, začnou dříve nebo později hledat uplatnění jinde. Investujte do školení, mentoringu a kariérního plánování, abyste udrželi zájem vašich pracovníků.
-mm-