Postup v kariéře může mít různé podoby – pro někoho znamená prohloubení odbornosti, pro jiného získání certifikace nebo přechod na volnou nohu. Často ale kariérní růst vede k manažerské pozici. Pokud o této možnosti uvažujete, měli byste si nejprve položit několik důležitých otázek, které vám pomohou zjistit, zda je tato role pro vás skutečně vhodná.
Tento text vychází z článku na webu The Muse.
1. Proč vlastně chci být manažerem?
Je to kvůli prestiži, vyššímu platu nebo skutečné touze vést tým? Důležité je mít jasnou motivaci, která vás podrží i v náročných chvílích.
2. Jsem připraven(a) na změnu náplně práce?
Manažerská role znamená méně odborné práce a více řízení lidí, porad a administrativy. Je dobré zvážit, zda vám nebude chybět vaše původní specializace.
3. Umím efektivně komunikovat s různými typy lidí?
Jako manažer budete muset denně komunikovat s kolegy, kteří mohou mít odlišné názory či pracovní styl. Důležité je umět najít společnou řeč a přizpůsobit svůj přístup různým situacím.
4. Dovedu dělat těžká rozhodnutí?
Propouštění zaměstnanců, změna strategických plánů nebo rozhodnutí, která nejsou populární – to vše je součástí manažerské práce. Je nutné zvážit, zda jste připraveni činit klíčová rozhodnutí rychle a objektivně.
5. Snesu kritiku a dokážu se poučit?
Manažer je neustále pod drobnohledem a bude čelit jak konstruktivní, tak i méně oprávněné kritice. Schopnost přijmout zpětnou vazbu a poučit se z ní je zásadní pro osobní i profesní růst.
6. Jak se na tuto roli připravím?
Před přijetím manažerské pozice je dobré zjistit, zda budete mít k dispozici školení, mentora nebo podporu zkušenějších kolegů. Příprava vám pomůže zvládnout nové výzvy efektivněji.
Pokud na některé z těchto otázek nemáte jasnou odpověď, může být dobré ještě zvážit, zda je manažerská dráha pro vás to pravé. A pokud zatím ne, můžete se na ni připravit postupně – nebo zvolit jiný směr, který vám bude lépe vyhovovat.
-mm-